Verzuim We hebben sinds enkele jaren te maken met een licht structurele stijging van het verzuim onder ons personeel. Voor de periode 2019–2021 is...
Diversiteit en inclusiviteit Eind 2018 was 58,3% van de UWV’ers vrouw. Inmiddels wordt 41,2% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus vervuld door vrouwen.
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd In 2018 hebben we 581 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (50% van de totale instroom). De tabel toont de ontwikkeling...
Integriteit en openheid Uit de antwoorden op de jaarlijkse integriteitsvragenlijst blijkt dat onze medewerkers over het algemeen vinden dat bij UWV een veilig klimaat...
Kennisontwikkeling Wij doen analyses op maatschappelijk relevante thema’s en voeren onderzoeken uit die ons helpen om onze dienstverlening verder te verbeteren....
ICT We hebben beperkte veranderruimte, en moeten daarom voortdurend keuzes maken. Na jaren van intensieve inzet op continuïteit en stabiliteit is...
ICT‑prioriteit 1 – Continuïteit, stabiliteit en... De afgelopen jaren is de basis van ons ICT‑landschap op orde gebracht. We richten ons nu vooral op ontkoppeling van het applicatielandschap en op...
ICT‑prioriteit 2 – Wet- en regelgeving In 2018 moesten we veel nieuwe wet- en regelgeving voorbereiden en in onze processen en dienstverlening inpassen. Vrijwel al deze trajecten leggen...
ICT‑prioriteit 3 – Vereenvoudiging en modernisering Vereenvoudiging en modernisering hebben het afgelopen jaar meer aandacht gekregen. De komende jaren blijven we hierop inzetten, om ons...
ICT‑prioriteit 4 – Functionele doorontwikkeling en baten Met de afronding van het project Toekomstbestendig Digipoort begin 2018 kunnen we betaalspecificaties, brieven voor de Ziektewet en de...