Vertrouwen in vakmanschap 2019 UWV is afhankelijk van de inzet en het vakmanschap van zijn medewerkers. We stimuleren leren en ontwikkelen, resultaatgerichtheid, samenwerken en...
Strategisch personeelsbeleid 2019 De omvang en aard van externe factoren, zoals nieuwe wet- en regelgeving en de economische situatie, beïnvloeden de omvang en aard van ons...
Verzuim 2019 We hebben sinds enkele jaren te maken met een licht structurele stijging van het verzuim onder ons personeel. Voor de periode 2019–2021 is...
Vrouwen naar de top 2019 Eind augustus 2019 was 58,8% van de UWV’ers vrouw. 42,0% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus werd vervuld door vrouwen.
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd 2019 In de eerste 8 maandenvan 2019 hebben we 667 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (53,2% van de totale instroom). De...
Integriteit en openheid 2019 We stimuleren op verschillende manieren dat UWV‑medewerkers zich bewust zijn van het belang van integer handelen en dat ze weten wat dit in de...
Kennisontwikkeling 2019 In de eerste 8 maanden van 2019 zijn de volgende resultaten bereikt waar het gaat om het ontwikkelen en toepassen van kennis binnen UWV.
Moderniseren en vernieuwen ICT‑landschap 2019 Wij stellen sinds 2016 onze informatievoorzienings (IV)‑strategie vast in het meerjarig UWV Informatieplan (UIP), dat we jaarlijks actualiseren....
ICT‑categorie 1 – Continuïteit, stabiliteit en... We maken de huidige applicaties robuuster en stabieler, en werken aan verdere ontkoppeling van het applicatielandschap en de infrastructuur, zodat...
ICT‑categorie 2 – Wet- en regelgevingstrajecten 2019 In 2019 moeten we veel nieuwe wet- en regelgeving voorbereiden en in onze processen en dienstverlening inpassen. Vrijwel al deze trajecten leggen...