In de eerste 8 maanden van 2019 bestond 61,0% van de nieuwe instroom uit vrouwen; eind augustus 2019 was 58,8% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2018 58,3%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze doelstelling is dat in 2020 minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat. In de eerste 8 maanden van 2019 nam het aandeel vrouwen in de top ten opzichte van eind 2018 met 2,4 procentpunt af tot 34,9%. In het derde en vierde echelon steeg het met 1,4 procentpunt tot 43,2%. Eind augustus 2019 namen vrouwen in totaal 42,0% van de leidinggevende functies in.