UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie, meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In 2018 hebben we 581 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (50,0% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind 2018 12,6% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.