Stand van zaken verzekeringsartsencapaciteit We treffen maatregelen om ervoor te zorgen dat we in de toekomst met de beschikbare verzekeringsartsencapaciteit alle reguliere dienstverlening...
Servicelevel onder druk De tijdige afhandeling van zowel telefonie als digitale berichten stond in 2018 onder druk. Oorzaak was het vertrek van veel ervaren medewerkers...
Ontwikkeling personeelsbestand en vakmanschap In 2018 daalde het aantal medewerkers van UWV met 3,4% en het aantal fte’s met 2,9%. De tabel toont het personeelsverloop sinds 2003.
Mobiliteit Onze doelstelling om boventalligheid te voorkomen hebben we voor 2018 vrijwel geheel gehaald. In 2018 zijn daardoor slechts...
Verzuim We hebben sinds enkele jaren te maken met een licht structurele stijging van het verzuim onder ons personeel. Voor de periode 2019–2021 is...
Diversiteit en inclusiviteit Eind 2018 was 58,3% van de UWV’ers vrouw. Inmiddels wordt 41,2% van de leidinggevende posities op alle managementniveaus vervuld door vrouwen.
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd In 2018 hebben we 581 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (50% van de totale instroom). De tabel toont de ontwikkeling...
Integriteit en openheid Uit de antwoorden op de jaarlijkse integriteitsvragenlijst blijkt dat onze medewerkers over het algemeen vinden dat bij UWV een veilig klimaat...
Raad van bestuur De leden van de raad van bestuur worden benoemd door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, telkens voor een periode van...
Advies- en controleorganen UWV UWV kent een aantal advies- en controleorganen: de interne en de openbare accountant, het audit committee en de medezeggenschap. UWV heeft geen...